求人票を送ってから、採用まで
応募者を集めて読み比べる作業はAIが引き受けます。御社が時間を使うのは、上位の候補者との面接だけです。
- 1日目
求人票を送る
今お使いの求人票で大丈夫です。必須スキル、予算、日本語の必要度をAIが読み取り、選考基準の案を作ります。
- 1〜6日目
AIが候補者を集めて選考
求人を各国のエンジニアに届け、集まった応募者の経歴・スキル・希望年収を、作成した基準ですべて照合します。
- 7日目
上位10人のリストが届く
評価の根拠つきで、順位をつけたリストをお渡しします。気になる人だけ面接に進めます。
- 採用決定後
入社の手続き
雇用は御社と本人の直接契約です。海外在住のままの雇用や、日本への呼び寄せ（ビザ）の進め方もご案内します。
日本企業で働けるかまで見ます
技術力だけでなく、日本のチームに入って活躍できるかを評価します。
- 技術とスキル使える言語・フレームワーク、実務年数、公開されている成果物
- 日本語と英語日本語能力試験のレベル、会話・読み書きの実力
- 働き方の相性報告・連絡・相談、チームでの開発経験、リモートワークの経験
- 時差と勤務時間日本の業務時間にどれだけ合わせられるか
- 希望年収御社の予算に収まるか。最初のリストの時点でわかります
料金は、採用が決まったときだけ
成功報酬（入社時の年収に対して）
5%
初期費用・月額費用はかかりません。候補者が合わなければ、費用は0円です。
| 初期費用 | 0円 |
|---|---|
| 月額費用 | 0円 |
| 年収600万円の方を採用した場合 | 30万円 |
| 一般的な人材紹介（35%の場合） | 210万円 |
よくある質問
採用した人は、どこの社員になりますか？
御社の社員です。seishain.ai は候補者を探して選考するサービスで、派遣会社ではありません。雇用契約は御社と本人が直接結びます。
海外に住んだまま雇うことはできますか？
できます。現地に法人がない場合は、現地での雇用や給与支払いを代行するEOR（Employer of Record）サービスを使う方法が一般的です。進め方はご相談時にご案内します。
日本に来てもらうことはできますか？
できます。エンジニア職の場合、一般的には「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で来日します。申請に必要な準備もご案内します。
日本語が話せない人も紹介されますか？
求人ごとに、日本語が必須か、英語で足りるかを設定できます。設定に合わない候補者はリストに入りません。
どんな職種に対応していますか？
Web・アプリ・インフラ・データ・AIなどのエンジニア職が中心です。QAエンジニアやデザイナーもご相談ください。
10人の中に良い人がいなかったら？
費用はかかりません。選考基準を一緒に見直して、もう一度リストを作ります。
日本企業で働きたいエンジニアの方へ
日本のスタートアップや企業の、正社員の求人をご紹介します。登録・利用は無料です。
Software engineers in Vietnam, the Philippines, Indonesia and India: find full-time roles at Japanese companies. Free to join.
求人を相談する
2営業日以内に、担当者からメールでご連絡します。